Gestión de RR.HH

Gestión de RR.HH

Presencial

120 Horas

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Objetivos

Administrar y gestionar el tiempo de forma que permita a los profesionales alcanzar sus objetivos laborales.

Aprender las herramientas para optimizar la gestión del tiempo.

Analizar las habilidades necesarias para tener éxito en entornos de trabajo en los que exigen altas responsabilidades.

Descubrir y descartar los obstáculos que dificultan una correcta administración del tiempo.

 

Módulo 1

Dirección estratégica de los RRHH

  • La dirección del departamento de RRHH. Análisis del puesto de trabajo.

- Análisis, descripción, especificación y - valoración de puestos de trabajo.
- Reclutamiento y selección de nuevos profesionales.
- Gestión por competencias.
- El proyecto de formación. El plan de carrera.
- El plan de acogida.
- La evaluación del desempeño y el desarrollo profesional.
- La gestión del talento y el conocimiento.
- Política retributiva.

  • Gestión de funciones administrativas en el área de recursos humanos

- Contratación, nóminas y seguridad social
- Normativa de las relaciones laborales.
- Prevención de riesgos laborales.
- Responsabilidad social corporativa.
- Conciliación, igualdad y multiculturalidad.

  • Habilidades en la dirección y gestión de los recursos humanos.

- Dirigir y liderar personas y equipos de trabajo.
- La comunicación entre personas y equipos.
- Conducción de reuniones y presentaciones en público.
- La motivación y el rendimiento.
- Gestión del conflicto y el proceso negociador.
- Planificación y gestión del tiempo. La delegación eficaz.
- Gestionar y controlar situaciones de estrés.

 


Módulo 2

Planificación, reclutamiento, selección e integración

  • La función del RRHH en la empresa

- La Función de Recursos Humanos
- Planificación de Plantillas y Selección de Personal
- Descripción de Puestos de Trabajo

  • Gestión de políticas de recursos humano

- La función de RR.HH. Gestión estratégica.
- Modelos organizativos en la dirección de los recursos humanos.
- Funciones y roles de la dirección de los recursos humanos.
- Planificación de plantillas.
- Cultura organizativa. Visión, misión, valores y buenas prácticas.


Módulo 3

Política de retribución

  • Introducción a la Política Retributiva
  • Sistemas Retributivos
  • La Estructura Salarial
  • Puesta en práctica de una política salarial

Módulo 4

Prevención de riesgos laborales

  • Clima Laboral
  • Comunicación interna de la empresa

Módulo 5

Gestión de la formación

  • La Función Formación en las Organizaciones
  • La Función Formación en clave de Procesos
  • Principios de Aprendizaje en las Organizaciones
  • Selección de personal por competencias

Módulo 6

Legislación laboral

  • Contratación laboral

- Formalidades
- Duración


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